広中電機株式会社
行動計画
Action Plan
女性が監督職として活躍でき、男女ともに長く務められる職場環境をつくるための行動計画を策定する。
１．対象期間
2021年４月１日〜2026年３月31日
２．目標とする取り組み内容
目標１：監督職（主任級以上）に占める女性労働者の割合を15％以上にする
＜取り組み内容＞
| ●2021年４月〜 | 組織のトップからの長時間労働是正に関する強いメッセージの発信 |
| ●2022年４月〜 | 非正社員から正社員への転換制度の積極的運用 |
| ●2023年４月〜 | 一般職等から総合職等への転換制度の積極的な運用 |
| ●2024年４月〜 | 従来、主として男性労働者が従事してきた職務に新たに女性労働者を積極的に配置するための検証や女性労働者に対する研修等 |
| ●2025年４月〜 | 管理職の手前の職階にある女性労働者を対象とした、昇級意欲の喚起又は管理職に必要なマネジメント能力等の付与のための研修 |
●2021年４月〜
組織のトップからの長時間労働是正に関する強いメッセージの発信
●2022年４月〜
非正社員から正社員への転換制度の積極的運用
●2023年４月〜
一般職等から総合職等への転換制度の積極的な運用
●2024年４月〜
従来、主として男性労働者が従事してきた職務に新たに女性労働者を積極的に配置するための検証や女性労働者に対する研修等
●2025年４月〜
管理職の手前の職階にある女性労働者を対象とした、昇級意欲の喚起又は管理職に必要なマネジメント能力等の付与のための研修
目標２：男女とも平均有給休暇取得率を20％増加する
＜取り組み内容＞
| ●2022年４月〜 | 時間外勤務・休日労働の削減のための措置の実施 |
| ●2023年４月〜 | 有給休暇の取得の促進のための措置の実施 |
| ●2024年４月〜 | チーム内の業務状況の情報共有／上司による業務の優先順位付けや業務分担の見直し等のマネジメントの徹底 |
| ●2025年４月〜 | 管理職の人事評価における長時間労働是正・生産性向上に関する評価 |
●2022年４月〜
時間外勤務・休日労働の削減のための措置の実施
●2023年４月〜
有給休暇の取得の促進のための措置の実施
●2024年４月〜
チーム内の業務状況の情報共有／上司による業務の優先順位付けや業務分担の見直し等のマネジメントの徹底
●2025年４月〜
管理職の人事評価における長時間労働是正・生産性向上に関する評価
以上
