広中電機株式会社のご案内

Information of Hironaka Electric Co., Ltd.

電設資材の総合商社です!

●賞与年3回
●じっくり育成
●文理不問
●東海エリアでトップ3社に入る売上!

電気設備工事に必要な資材を名古屋~浜松のサブコン等に卸販売する「電設資材の総合商社」です。

ビル、工場、倉庫、マンション……
あらゆる建物に必要な「電気」。電気の無い産業や暮らしは考えられません。

当社は、『快適』『安全』『エコロジー』をテーマに、電気工事に必要となる様々な材料を大手電気メーカーなど様々な仕入先から仕入れ、主に地域で活躍するサブコンや電気工事店に卸販売する
「電設資材の総合商社」です。
営業エリアは愛知県・静岡県西部に広がり、特に三河エリアでは、トップクラスの売上を誇っています。

向上心の高い社員がたくさん集まっています!入社時に理系の知識がなくても心配無用!文系出身の社員も多数活躍し、意欲があればどんどん成長していける会社です。

事業内容

●電線・照明器具・分電盤などの電気工事材料の卸販売
●弱電機器システムの設備設計・施工・点検・メンテナンス

強電と弱電の両方に対応

電気工事には、大きく分けると「強電」と呼ばれる分野と、「弱電」と呼ばれる分野があります。
「強電」とは、大きな電流を使う工場などの機械やモーター、電力を供給する電線、変電機、配電盤、家庭用の照明や電気器具などを指し、「電気エネルギー」を使う機器や技術です。
「弱電」とは、微弱な電流を信号として使用するセンサーやスピーカーなどを含む火災報知機や放送設備、音響設備、インターホンやナースコールなどの分野です。

「強電が強い会社」「弱電だけを扱う会社」というように、どちらか一方を得意としている会社が多い中、「強電にも弱電にも対応できる」ことが、当社の強みです。だから、「電気工事に必要な資材は、すべて広中電機に頼めば安心」と、お客様に言っていただけます。

そこが、多くのお客様に支持され、売上を伸ばしている理由です。

春と秋にイベントを開催

毎年、春と秋にイベントを行い、既にお取り引きをいただいているお客様に感謝の気持ちを表して、関係をより強固にしています。
また、新しいお客様の開拓にも役立てています。

毎年9月の第2土曜・日曜に岡崎中央総合公園で開催する「広中ふれあいフェア」には、毎年2日間で4,500名を超えるお客様に来ていただきました。(開催年によって日程は変更になる場合があります)

採用後の待遇

TREATMENT
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基本給 総合職【大卒・大学院了・短大卒・高専卒・専門学校卒・既卒】
【基本給】160,000円

  • 試用期間3カ月、ただし待遇は同条件

試用期間あり・固定残業制度あり

モデル月収例 総合職【大卒・大学院卒・同既卒】
212,000円(本給160,000円+営業手当52,000円)

総合職【短大卒・高専卒・専門学校卒・同既卒】
201,000円(本給160,000円+営業手当41,000円)

  • 営業手当には固定残業代20時間分を含む
  • 残業20時間超過分は別途超過勤務手当を支給
  • 残業20時間未満でも営業手当額は不変
諸手当 通勤手当、家族手当(該当者)、赴任手当(該当者)
昇給 年1回(4月)
賞与 原則年3回 7月、12月、1月または2月
休日休暇 【休日】土曜・日曜・祝日

  • 1〜2カ月に1度、半日の土曜日直あり
  • 日直の他、イベント等により1年で3~5日程、土曜・日曜等の出勤日あり

【休暇】夏期休暇:4日間、年末年始休暇:7日間、慶弔休暇、他

  • 1年単位の変形労働時間制を採用しており、年間カレンダーに沿って勤務

【年間休日】(日直抜き)120日 (日直12回として)108日

  • 2020(令和2)年度
待遇・福利厚生・社内制度 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険 加入
企業年金基金 加入
長期借入金(社内預金)制度
社員貸付金制度
従業員持株会制度
慶弔見舞金制度
社員クラブ(軟式野球部・ゴルフ部・スキー部・ボート部)
実力主義の給与体系・評価制度を導入
資格取得支援制度あり
産休・育児休暇取得実績あり
就業場所における
受動喫煙防止の取組
屋内原則禁煙
屋外喫煙可

  • 屋内原則禁煙
  • 本社社屋・岡崎社屋(美合町)は屋内喫煙室あり
  • 上記以外の社屋は屋内禁煙・敷地内に屋外喫煙所あり
勤務地 豊橋市、豊川市、蒲郡市、岡崎市、西尾市、碧南市、安城市、豊田市、半田市、名古屋市(中区・天白区)、浜松市(南区)
勤務時間 【平日勤務】8:30~17:30 実働8時間(休憩60分)
【土曜日直】8:30~12:30 実働4時間(休憩なし)※1~2カ月に1度
教育制度
  • 入社日の翌日から配属部署で、OJTを中心に基礎から年数をかけて教育
  • 新入社員研修やメーカー研修などの集合研修へも参加
  • 入社から1年間は、教育係が「仕事」や「社会人として」等、様々な面でサポート
研修制度
  1. 全新卒社員は、入社後すぐに新入社員研修へ参加
  2. 入社翌日から配属部署にて職種に応じたOJTを実施
  3. 職種に応じて、仕入先等の新人研修へも積極的に参加
メンター制度 新卒社員に対し、入社後1年間、教育係の先輩社員がフォロー

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HIRONAKA NETWORK

弊社では、お客様へ必要な時にご対応出来る様、愛知県下13箇所、静岡県下1箇所の全14箇所の営業ネットワークと
物流倉庫を展開しております。
お客様へ安全・安心・迅速な商品のご提供に努めております。

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